Mensalmente é obrigatório o envio do PGDAS, mesmo que a empresa não tenha tido movimento, sendo o prazo dia 20 do mês seguinte, penalidade de R$ 50,00 pelo envio fora do prazo e GFIP (informações de FGTS e INSS), mesmo sem movimento.
Anualmente a DEFIS (substitui a Declaração de Imposto de Renda da Pessoa Jurídica), DIRF (se a empresa efetuou algum tipo de retenção federal no ano) e RAIS (Relação anual de informações Sociais).
Licença-paternidade e licença-maternidade – A chegada de um filho é um momento único e transformador na vida de qualquer pessoa. E a legislação trabalhista garante direitos importantes para que mães e pais – seja por nascimento, adoção ou guarda judicial – possam se dedicar a essa nova fase com tranquilidade e segurança.
O plano de saúde empresarial é um contrato firmado entre a empresa e uma operadora de saúde. É um benefício oferecido aos colaboradores que proporciona acesso a uma rede de serviços médicos e hospitalares que, em muitos casos, é estendido aos seus dependentes.
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