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Rotatividade de mão de obra: como minimizar este impacto financeiro?

Em uma empresa, a rotatividade de mão de obra (turnover) passa a ser prejudicial quando esta começa a produzir impactos financeiros importantes. Essencialmente, os custos do turnover estão relacionados aos encargos trabalhistas nos processos de admissão e demissão. Inclusive, caso os gastos com as rescisões sejam superiores ao faturamento da empresa, este fato inviabiliza o funcionamento da organização. Por isso, estratégias eficientes devem ser adotadas para se controlar este indicador.
E como a empresa pode minimizar os impactos financeiros gerados pelo turnover?
– A gestão do turnover dever ser vista pelas lideranças da empresa como uma ferramenta corporativa, já que este indicador também gera impactos na imagem da organização;
– estruturação estratégica do RH em relação aos processos de recrutamento, seleção e retenção de talentos;
– outros fatores relevantes: política de remuneração e de benefícios atrativa, oportunidades de crescimento, estilo de liderança, estímulos motivacionais ofertados pela empresa, cultura e clima organizacional.

Licença-paternidade e licença-maternidade: o que a legislação diz?

Licença-paternidade e licença-maternidade – A chegada de um filho é um momento único e transformador na vida de qualquer pessoa. E a legislação trabalhista garante direitos importantes para que mães e pais – seja por nascimento, adoção ou guarda judicial – possam se dedicar a essa nova fase com tranquilidade e segurança.

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