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Fonte: https://www.certisign.com.br/certificado-digital
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Abandono de emprego: características e desdobramentos
7 de junho de 2024
De um modo geral, se o trabalhador faltar durante 30 dias consecutivos ao trabalho essa situação é caracterizada como abandono de emprego, somando-se ao fato a clara intenção do colaborador de não retornar mais ao trabalho.
