É recomendável que sempre seja feito um “Fundo Demissional”, que servirá, no caso da empresa decidir rescindir o contrato de trabalho com um ou mais colaboradores. Não existe há necessidade de aparecer na contabilidade o registro deste fundo específico, o registro contábil pode ser feito como o de qualquer outra aplicação financeira, por exemplo.
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De um modo geral, se o trabalhador faltar durante 30 dias consecutivos ao trabalho essa situação é caracterizada como abandono de emprego, somando-se ao fato a clara intenção do colaborador de não retornar mais ao trabalho.
Sabia que com o “imposto solidário” você pode fazer doações para ajudar o Rio Grande do Sul usando parte do seu IR 2024?
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