De um modo geral, se o trabalhador faltar durante 30 dias consecutivos ao trabalho essa situação é caracterizada como abandono de emprego, somando-se ao fato a clara intenção do colaborador de não retornar mais ao trabalho.
Conforme a CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), a Hora Extra é considerada um Adicional Salarial.
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Com a chegada de dezembro é comum surgirem algumas dúvidas com relação ao recesso de fim de ano. Embora não seja uma obrigação das empresas,
Considerando a evolução da área de Recursos Humanos (RH) nas organizações, a função puramente operacional do RH ficou no passado, uma vez que o status
Em uma empresa, a rotatividade de mão de obra (turnover) passa a ser prejudicial quando esta começa a produzir impactos financeiros importantes. Essencialmente, os custos
Acompanhar e atualizar-se em relação às leis e normas trabalhistas é um grande desafio para qualquer empresa. Esta dificuldade não se centra apenas no conhecimento
Estamos passando por diversas mudanças, relacionadas ao eSocial, uma dessas mudanças é na guia de recolhimento das contribuições previdenciárias (INSS), que não será mais realizado
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